伴隨著山東能源不斷加快智能化步伐，興隆莊煤礦全面打造“安全、綠色、智能、高效”四型礦井，持續(xù)在數(shù)智化升級、標準化建設和人才素質(zhì)提升方面創(chuàng)新發(fā)力，著力打造數(shù)智、人才和標準三輪驅(qū)動的安全基層基礎建設“升級版”，全面提升礦井安全管理水平。
強化數(shù)智賦能 提升基層基礎建設“驅(qū)動力”
該礦把智能化建設作為夯實安全基礎建設的重要內(nèi)容，努力實現(xiàn)減人、增安、提效目標，推動礦井安全更有保障、生產(chǎn)更有效率、成本更加可控。
踐行數(shù)智化發(fā)展理念。礦井將新裝備和新工藝應用作為“一把手”工程，由主要負責人帶頭謀劃、帶頭部署、帶頭協(xié)調(diào)、帶頭督促。明確分管領導、科室、區(qū)隊在智能化建設中的角色定位，完善協(xié)同運作機制和考核評價體系，全力構建上下齊抓共管、專業(yè)之間深度融合的工作格局。近年來，已有多項新裝備和新工藝成功應用，1313工作面實驗成功擴安一體化施工工藝，總工期縮短30%，礦井榮獲兗礦能源創(chuàng)新管理團隊。
運用智能截割系統(tǒng)。2023年在礦井西翼膠輪車輔巷試驗智能截割系統(tǒng)至今，通過反復優(yōu)化參數(shù)設置和截割軌跡，增加修邊程序、自動掃底程序和自動清底程序，順利實現(xiàn)了1米大截深一次成巷。根據(jù)不同地質(zhì)條件制定自動截割方案4套，單排截割時長17至28分鐘，四六制單班作業(yè)可掘進3排，其效率優(yōu)于人工截割。運用“長壓短抽”通風除塵技術，工作面除塵率達95%以上，大大降低截割過程中的粉塵濃度，滿足了截割過程中掘進機實時定位和視頻監(jiān)控需求，為實現(xiàn)智能截割提供了基礎保障，真正實現(xiàn)“無人則安”。
推進AI應用場景建設。隨著礦井作業(yè)人員、安監(jiān)員不斷減少，為解決固定崗位占用人員多和安全監(jiān)管力量不足的問題，礦井攜手山能華為－聯(lián)創(chuàng)并肩打造7大專業(yè)38個AI應用場景。通過機器視覺+AI技術，使攝像儀成為24小時“電子安全員”，實時對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)控，模型識別準確率均達到95%以上，實現(xiàn)了人工監(jiān)控向自動監(jiān)控的轉(zhuǎn)變，更好地保證了人員安全，推動井下生產(chǎn)檢查由“人盯人”向“無人、少人”轉(zhuǎn)變。
強化人才賦智 提升基層基礎建設“軟實力”
人才是第一生產(chǎn)力，該礦把人才隊伍建設作為礦井工作的重中之重來抓，創(chuàng)新人才培育培養(yǎng)機制，打造了一支適應礦井安全發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍。
夯基固本提素質(zhì)。為了拓寬思路、開闊視野，礦井積極對標全國先進煤礦和企業(yè)，組織到鮑店、李樓等煤礦交流，學習安全管理先進做法和經(jīng)驗。舉辦工程師大講堂，由副總工程師授課，結合安全警示教育案例，重點講授重大災害防治知識，提升管理人員技術能力。組織井下生產(chǎn)管理人員圍繞11個理論項目和9個實操項目開展生產(chǎn)技術理論實操培訓，進而提升了管理人員的業(yè)務能力，夯實礦井長治久安的根基。
鋪就成才快車道。礦井擁有“大國工匠”3人，全國技術能手3人，享受國務院特殊津貼3人，省部級以上高端人才34人次。礦井堅持開展“人才精英計劃”，積極推進高技能工人隊伍建設。建成7大工種實訓考核及19個學習培訓配套場所，組織專兼職教師、管理、技術、工匠成立“一匠三師·金牌講師團”，為職工答疑解惑。構建“礦、區(qū)隊、班組、崗位”四級競賽網(wǎng)絡，近年來累計開展157個工種874場、15000余人次比武活動。在今年舉辦的山東能源集團第二屆全員崗位技術大比武活動中，礦井收獲個人技能項目第一名兩個，第二名兩個，第三名兩個，兩人被授予“山能工匠”，其中一人同時榮獲“山能工匠”“青年崗位能手”。礦井在人才激勵、職級晉升等方面持續(xù)釋放利好，讓技能人才表彰獎勵“有票子”、精神激勵“有面子”、晉升通道“有位子”，2024年度礦井兌現(xiàn)23名技能大師待遇800萬元，兌現(xiàn)總額位居公司各單位榜首。
搶占創(chuàng)新制高點。構建“1341”全員創(chuàng)新體系，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。建成“美好興隆·眾創(chuàng)空間”，發(fā)揮創(chuàng)新工作室雁陣集群效應，打造創(chuàng)新成果的展示窗口。開展“全員創(chuàng)新·崗位增效”活動，累計表彰創(chuàng)新成果746項。開展“我為礦井獻一計”活動，征集建議3580條，職工參與率達97%。設立創(chuàng)新創(chuàng)效“百萬基金”，實施基層即時獎勵、礦級評審追加獎勵、年度表彰獎勵、推薦上級對等嘉獎的“四重獎勵”機制，確保獎出人才、獎出擔當、獎出干勁。2021年以來，完成科技項目15項，通過上級成果鑒定9項，6項成果達到國際先進以上水平；榮獲省部級獎勵6項次；取得專利授權142項，其中發(fā)明專利14項；礦井榮獲山東省“全員創(chuàng)新企業(yè)”。
強化標準賦值 提升基層基礎建設“內(nèi)動力”
安全生產(chǎn)標準化是夯實煤礦安全管理的基礎，是提升安全管理水平的重要抓手，結果達標和過程達標并重，形式達標和內(nèi)在達標并重，礦井真正實現(xiàn)了以“標準”固根基，以“標準”促安全。
安全生產(chǎn)標準化礦井“簡約不簡單”。按照“設計先行、合規(guī)合標、簡單易行、管理可控”的安全生產(chǎn)標準化總體思路，編寫涵蓋井下各個專業(yè)的《安全生產(chǎn)標準化指導手冊》，收錄196項應用成果。每個項目均附有設計圖紙和現(xiàn)場應用效果圖，采用線下彩色手冊+線上微信圖冊的模式方便查閱，為標準落實提供可視化、規(guī)范化、便捷化的參考依據(jù)。高標準打造十采示范區(qū)，推動礦井一、三、六采區(qū)安全生產(chǎn)標準化建設全面提檔升級，去年11月份，礦井作為分會場成功承辦了全國煤礦安全生產(chǎn)標準化會議。
“工作標準化”向“作業(yè)規(guī)范化”延伸。積極打造“創(chuàng)建安全標準崗、爭做本質(zhì)安全人”示范單位，根據(jù)“行業(yè)共性+礦井個性”思路，編制以崗位責任卡、風險告知卡、操作流程卡等為主要內(nèi)容的93個崗位“明白卡”，做到“一本在手，規(guī)范都有”。選取智能化操作工、井下電修工、膠輪車司機等典型崗位，從崗位責任制、崗位風險及管控措施、操作流程、事故應急處置4個方面入手，拍攝教學視頻，編寫學習書籍，方便作業(yè)人員學習。
標準化理念融入安全管理的各個環(huán)節(jié)。將安全生產(chǎn)標準化與安全生產(chǎn)深度融合，推動全礦上下形成高度重視標準、爭先制定標準、廣泛應用標準的濃厚氛圍。標準化理念、標準化思維、標準化方法成為全礦推進工作的重要理念和有力抓手，不斷夯實了礦井安全基層基礎，以高質(zhì)量安全保障礦井更高質(zhì)量發(fā)展。
貫徹新理念新路徑，全面開啟2025年新征程。興隆莊煤礦將牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展主題，聚焦主責主業(yè)、聚力改革創(chuàng)新，系統(tǒng)謀劃、科學部署，全面提升礦井安全管理水平，真正讓安全成為一種習慣、一種本能、一種自覺，以高水平安全保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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