在魯西礦業(yè)郭屯煤礦，一場致力于青年人才成長的“接力賽”正如火如荼進(jìn)行。近年來，該礦黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)山東能源“31789”人才培養(yǎng)工程，堅(jiān)定不移推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，聚力構(gòu)建“333”青年人才培養(yǎng)新模式，為青年人才快速成長開辟“快車道”，加速培養(yǎng)礦井優(yōu)秀年輕后備力量。
（高校畢業(yè)生座談會(huì)）
該礦將青年人才培養(yǎng)作為“一把手”工程，通過實(shí)施“3+1”幫帶、專業(yè)大講堂、青年人才工作寫實(shí)三項(xiàng)機(jī)制，建立“雙向交流”培養(yǎng)、攻堅(jiān)實(shí)踐、管理考核三大平臺(tái)，構(gòu)建聯(lián)合培養(yǎng)、“兩個(gè)激勵(lì)”、青年英才聯(lián)盟三個(gè)載體，以及暢通青年人才晉升路徑，確保高校畢業(yè)生待遇，提供全面后勤支持和教育引導(dǎo)等方式，多措并舉挖掘青年人才成長潛力，精耕細(xì)作種好人才培養(yǎng)“責(zé)任田”。
2024年剛畢業(yè)就來到郭屯煤礦的大學(xué)生胡廷毅，對“3+1”幫帶成長成才方案深有體會(huì)?！皹I(yè)務(wù)導(dǎo)師毫無保留地分享管理經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)導(dǎo)師手把手教我操作設(shè)備，政治導(dǎo)師在我迷茫時(shí)給予鼓勵(lì)和引導(dǎo)。有了他們，我迅速適應(yīng)了工作環(huán)境，明確了職業(yè)方向。”胡廷毅說道。
“像胡廷毅這樣的青年人才，在郭屯煤礦都有專屬的成長規(guī)劃。礦黨委依據(jù)他們的專業(yè)與性格，為每位青年人才配備業(yè)務(wù)、技術(shù)、政治三位導(dǎo)師，從不同維度助力其成長?！痹摰V黨委組織部部長王利濤表示。
（專業(yè)大講堂）
煤礦生產(chǎn)面臨諸多挑戰(zhàn)，“專業(yè)大講堂”成為青年人才提升自我的重要平臺(tái)。該礦掘進(jìn)工區(qū)副區(qū)長張凱深有感觸，他說：“總工程師主講的智能化建設(shè)講座讓我大開眼界，互動(dòng)中大家暢所欲言，不同觀點(diǎn)碰撞出創(chuàng)新火花。這讓我對智能化建設(shè)有了更深的理解，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)?！?/p>
據(jù)悉，該礦“專業(yè)大講堂”由總工程師牽頭，各專業(yè)副總師授課，采用靈活多樣的教學(xué)方式，讓青年人才在學(xué)習(xí)中不斷拓寬視野、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，營造了“傳、幫、帶”的良好氛圍。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。該礦采煤工區(qū)技術(shù)員王鈺磊在“雙向交流”培養(yǎng)模式中收獲滿滿，“我最初在基層一線參與快速掘進(jìn)工作，那里條件艱苦但鍛煉價(jià)值極高。后來又分別交流到生產(chǎn)技術(shù)部和采煤工區(qū)，不同崗位的鍛煉讓我學(xué)會(huì)從多角度思考和解決問題，能力得到全方位提升?！苯?jīng)過多個(gè)專業(yè)和崗位鍛煉的王鈺磊在采煤工區(qū)如魚得水、干練十足，亦對未來充滿信心和希望。
（“雙向交流”培養(yǎng)）
通過“雙向交流”，郭屯煤礦讓青年人才在基層與管理崗位間歷練，并注重選拔有學(xué)歷、有職稱，能干事、會(huì)干事的“干將、闖將”，給他們搭“臺(tái)子”、架“梯子”，助力他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人與礦井發(fā)展的雙贏。
在“聯(lián)合培養(yǎng)”方面，該礦制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案，分管領(lǐng)導(dǎo)定期與青年人才進(jìn)行深入交流，黨委組織部深入研究需求并優(yōu)化培養(yǎng)計(jì)劃，基層區(qū)隊(duì)和班組通過師徒制度加強(qiáng)培養(yǎng)效果，群團(tuán)部門則組織舉辦豐富多彩的活動(dòng)增強(qiáng)其歸屬感。這種聯(lián)合培養(yǎng)模式，讓青年人才在各個(gè)層面都感受到來自企業(yè)的關(guān)心關(guān)懷。
（王明輝與同事討論方案）
而激勵(lì)機(jī)制也讓青年人才充滿向上動(dòng)力。被提拔為生產(chǎn)技術(shù)部部長的90后大學(xué)生王明輝很感慨，他說：“礦黨委優(yōu)先給我們機(jī)會(huì)，讓我在重要崗位上施展才華，這不僅是對我個(gè)人的認(rèn)可，也激勵(lì)著周圍更多青年積極奮斗?！彼麄儓?jiān)持優(yōu)先安排崗位分配和提拔任用原則，通過職務(wù)晉升和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制樹立積極向上導(dǎo)向。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，郭屯煤礦現(xiàn)有全日制大專及以上學(xué)歷管理人員220人，其中58名表現(xiàn)出色的“90后”走向管理崗位，8名“80后”被提拔到副總師崗位。
“我們將不斷優(yōu)化和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，為青年人才提供鍛煉、提升、展現(xiàn)自我的廣闊舞臺(tái)，為推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐?！痹摰V黨委書記、礦長申世豹說。
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