在兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武中，27個工種中10個工種第一名；
打造“金領”技能人才實訓基地，命名為“山東省能源系統(tǒng)職工技能提升實訓基地”；
中級、高級技能人才占比分別提升了8%和5%，技能人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)更加符合礦井發(fā)展需求。
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2024年，東灘煤礦持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，聚焦產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升、隊伍壯大等重點任務，從搭平臺、重激勵、強引領等方面入手，不斷推動產(chǎn)改向縱深發(fā)展，著力推動產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)效澎湃動能。
搭平臺，讓產(chǎn)業(yè)工人有舞臺
“傳統(tǒng)的壓注水玻璃凝膠防火工藝使用材料費較高、勞動強度大，不能適應礦井大范圍采空區(qū)大量壓注、快速防火治理的要求?！?/p>
走進東灘煤礦“金領”技能人才實操基地，陣陣討論聲透著濃濃的學習氛圍。一群職工有地拿著圖紙指點著、有地在筆記本上寫著畫著。正在授課的兗礦能源首席技能大師、通防工區(qū)職工潘興波介紹，自從礦井建了“金·領”技能人才實訓基地，除了技能大師工作室之外，大家學習又有了好去處，更有利于業(yè)務相互融合、及時解決問題。
技能提升需要好的平臺。該礦依托職工教育培訓中心、人才鍛造提升基地、技能人才實訓基地，形成“一體雙翼三融合”技能人才培養(yǎng)矩陣。建成“金領”技能人才實訓基地，高標準承接全國煤炭行業(yè)勞模工匠助企行活動，被命名為“山東省能源系統(tǒng)職工技能提升實訓基地”?；鶎訂挝环謩e設立技能培訓配套場所，推廣“干部上課堂”“工匠上講堂”“班組微課堂”等學習培訓活動千余場，實現(xiàn)軟硬件雙路提升。涌現(xiàn)出全國煤炭行業(yè)技術(shù)能手、青年崗位能手，山東省首批首席技師及山能工匠30余名優(yōu)秀技能人才。
技能比武是產(chǎn)業(yè)工人水平的“試金石”，也是產(chǎn)業(yè)工人成長的“快車道”。打造“全鏈條”技能競賽平臺，推行“崗點－班組－單位”三級比武機制，組織崗位練兵活動200余場。舉辦“臻美東灘杯”第二屆全員崗位技能大比武，444名職工參與34個工種冠軍的角逐。在兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武中，獲得27個工種中的10個第一名，總成績位居首位。12人在山東能源集團比武中獲獎，2人在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲獎，職工技能水平顯著提升。
重激勵，讓產(chǎn)業(yè)工人有奔頭
“《中國煤炭報》其他版面頭條報道了2次、《山東工人報》其他版面頭條刊發(fā)、《現(xiàn)代班組》雜志刊發(fā)……加上年初領了8000元技能比武獎金，兗礦能源技能大師三級還拿20萬的年薪……”2024年年末，該礦通防工區(qū)安全儀器監(jiān)測工賀洪雷算了一筆賬，一年到頭榮譽、獎金拿到“手軟”。
今年36歲的賀洪雷參加過中國煤炭協(xié)會職業(yè)技能比武和全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，分別榮獲二等獎和一等獎，他也從一名普通產(chǎn)業(yè)工人逐步成長為煤炭行業(yè)技能大師。2024年，他又分別榮獲山東能源集團、兗礦能源技能大比武安全儀器監(jiān)測工第二名的好成績。當工人也能“名利雙收”，這讓他感到很自豪。
賀洪雷只是東灘煤礦大力提升產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)素養(yǎng)，提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的一個縮影。近年來，東灘煤礦高度重視職工技能提升和小改小革工作，加大表彰獎勵力度，對科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價值高的人員進行表彰獎勵，讓人才隊伍奮斗有舞臺、表現(xiàn)有機會、努力有回報，切實讓有能力、重實干、善創(chuàng)新的職工當“主角”。健全勞模評比宣傳激勵機制，設立“勞模工匠風采”展示墻，扎實開展優(yōu)秀職工評選、杰出青年技工評比等活動，突出做好勞模待遇落實工作，典型引路作用更加凸顯，近年來共推出25個典型人物和群體，營造出“尊重勞模、關(guān)心勞模、爭當勞模”的濃厚氛圍。
強引領，讓產(chǎn)業(yè)工人有成就
“《采煤工作面遠距離防火系統(tǒng)一體化技術(shù)的研究與應用》得分93.14分，榮獲第一名?！?/p>
“《綜放工作面智能化奇偶放煤系統(tǒng)的應用》得分92.00分，榮獲第二名?！薄?/p>
在近日召開的東灘煤礦職工創(chuàng)新成果評審會上，由通防工區(qū)自主設計的遠距離防火系統(tǒng)一體化技術(shù)吸引了大家的目光。此技術(shù)將三種施工工藝集中于一套設備和管路中，無需人員進入順槽作業(yè)、做到遠距離防火。
一直以來，東灘煤礦秉持“改善即是創(chuàng)新、人人皆可創(chuàng)新、處處皆可創(chuàng)新”的理念，以提升產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新能力為切入點，制定《職工小改小革創(chuàng)新成果評比管理辦法》，引導職工科學選題、靶向破題。2024年，征集小改小革項目274項，表彰獎勵優(yōu)秀項目25項。累計申報國家專利102項，授權(quán)發(fā)明專利1項，實用新型30項；承擔公司科技項目31項；其中，3項科技成果榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術(shù)獎、5項科技成果榮獲中國安全生產(chǎn)協(xié)會安全科技進步獎。
建立健全《關(guān)于持續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實施意見》，優(yōu)化完善創(chuàng)新工作室創(chuàng)建考評、科技創(chuàng)新績效管理辦法等配套機制，加大技能要素、創(chuàng)新成果參與分配的激勵力度，以強有力的政策傾斜，充分激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效、干事創(chuàng)業(yè)積極性。舉辦“匠心筑夢 不負韶華”勞模（高技能人才）分享會，6名勞模和技能人才代表進行事跡宣講，進一步弘揚勞模工匠精神，營造全員創(chuàng)新氛圍。礦井被授予國家級首批智能化示范建設礦井，獲評山東省全員創(chuàng)新企業(yè)，入選全國煤炭行業(yè)數(shù)字礦區(qū)典型案例。
該礦礦長任振群表示，將持續(xù)深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科技興企、人才強企戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
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