2024年，從安全管理的精耕細作到技術創(chuàng)新的蓬勃活力，從人才隊伍的茁壯成長再到民生福祉的穩(wěn)步增進，鮑店煤礦的每一步都堅實有力，每一項工作皆呈現出蒸蒸日上、越來越好的蓬勃態(tài)勢，猶如一幅徐徐展開的壯美畫卷，描繪著爭創(chuàng)全面一流礦井的嶄新未來。

黨建引領  筑牢發(fā)展根基

鮑店煤礦黨委始終堅持“黨建就是有形的生產力”，通過“三會一課”、主題黨日等活動，強化黨員干部的政治意識和黨性修養(yǎng)。為12支黨員先鋒隊授旗，在全礦黨員中開展“亮身份、做表率、建新功”活動，深推“一區(qū)兩崗三隊”創(chuàng)建，讓黨員在安全生產、技術創(chuàng)新、節(jié)支增效等工作中沖在前、作表率，將黨組織的政治優(yōu)勢轉化為礦井的發(fā)展優(yōu)勢，以黨建引領煤礦高質量發(fā)展。

安全生產  堅守紅線意識

鮑店煤礦不斷強化安全管理體系建設，從完善安全制度、細化操作規(guī)程到嚴格責任落實，構建起全方位、多層次的安全防護網。建立“智慧安監(jiān)”中心，對井下重點區(qū)域、關鍵設備等進行傳感器、攝像頭全覆蓋，應用AI識別技術實時監(jiān)控、自動報警，推動本質安全水平持續(xù)增強。加強職工安全培訓，定期組織應急演練，提升全員安全素質和應急處置能力。通過持續(xù)開展安全隱患排查治理專項行動，對各類安全隱患實行“零容忍”，從源頭上防范和遏制安全事故發(fā)生，確保礦井安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。

人才培養(yǎng)  激發(fā)內生動力

鮑店煤礦致力于打造一支高素質的人才隊伍。建立了完善的人才培養(yǎng)體系，針對不同崗位、不同層次職工的需求，制定個性化的培訓計劃，涵蓋技能培訓、學歷提升、管理能力培養(yǎng)等多個方面。同時，積極營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，完善人才激勵機制，暢通晉升渠道，開展全員技術技能比武，設立礦井內部“人才庫”，讓有能力、肯擔當的人才脫穎而出，建成“榜樣街”“狀元墻”，讓礦山明星“走C位”“站紅毯”，充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，為礦井的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐。

為民服務  彰顯暖心擔當

鮑店煤礦始終秉持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念，在礦井發(fā)展的同時，著力提升職工的幸福感和獲得感。用好“碼上辦”民生服務平臺、實施“10+N民生實事”惠民舉措、扎實開展“三個主題日”活動，不斷暢通職工意見反饋渠道，及時解決職工生活中的實際困難。安裝茶水爐、升級勞保用品防護服務大廳、建成“康美驛站”、改造原暖心基地......一系列惠民舉措讓職工切實感受到礦井大家庭的溫暖與關懷，讓職工的歸屬感和幸福感不斷增強。

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