張輝（左二）

“16年前，如果你說我能拿全國煤炭行業(yè)特等獎，我自己都不信?！睆堓x說。

近日，在2024年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽（單軌吊司機）賽場傳來好消息，濟二煤礦運搬工區(qū)職工張輝榮獲特等獎。

2008年，張輝大專畢業(yè)后來到濟二煤礦?！皠倎頃r，我就發(fā)現(xiàn)，本科生一抓一大把，碩博也有很多，大專生能有什么出路??！”張輝一度對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了迷茫。

隨著兗礦能源《管理技術(shù)技能三通道實施意見》的出臺，在人才培養(yǎng)上打破常規(guī)，打通晉升通道，特別是了解到，扎根采煤機維修28年、兗礦技校畢業(yè)的徐建新，逐漸成長為全國技術(shù)能手、被聘為首批享受山東省政府特殊津貼的兗礦能源首席技能大師。這讓張輝意識到，只要專心干技術(shù)，一樣可以實現(xiàn)“自我突破”，也可以像徐建新一樣，“當(dāng)工人就當(dāng)最好的工人?！?/p>

多年來，濟二煤礦實施人才九宮格模式，建立起貢獻型、沖鋒型、驅(qū)動型、穩(wěn)健型、進取型、保守型、安分型、低沉型、消沉型9大類人才矩陣，針對不同類型職工啟用不同培養(yǎng)模式和激勵機制，因“型”育人，多維度盤點礦井各類人才。一方面持續(xù)“向上推”，通過參加兗礦能源“勞模工匠陜蒙行”、濟二煤礦“智創(chuàng)中心”勞模大師聯(lián)盟等平臺展示技能人才實力和風(fēng)采，把他們推舉到更高的舞臺，和同行業(yè)更優(yōu)秀的人才接軌；另一方面堅持“向下沉”，通過技能大師上講堂、“新美濟二”工匠精神宣講等活動，組織勞模大師、技能工匠、創(chuàng)新項目獲獎?wù)?、小改小革“小能手”等深入生產(chǎn)一線“送知識、送技術(shù)、送服務(wù)”，激勵更多的職工提升自我、實現(xiàn)由“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變，通過全方位、無遺漏的培訓(xùn)模式，讓礦井的“九宮格”人才，持續(xù)“破格而出”。

馮國棟（左二）

得益于礦井的“持續(xù)充電”，曾榮獲兗礦能源優(yōu)秀技能人才、山東能源崗位建功勞動競賽標(biāo)兵個人、兗礦能源技能大師一級、山東能源集團勞動模范、全國煤炭行業(yè)技能大師的濟二煤礦地質(zhì)測量科職工馮國棟，剛剛又?jǐn)孬@了“扎煤杯”第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽（呼倫貝爾賽區(qū)）二等獎。談起自己的下一步打算，“干一天學(xué)一天”成為馮國棟的“口頭禪”。

“勞模工匠不是‘一評了之’，優(yōu)秀人才更不能‘曇花一現(xiàn)’，而要通過搭建成長平臺、持續(xù)提供展示舞臺等措施，對勞模工匠、技能人才持續(xù)‘提速賦能’，讓他們永葆先進?！睗旱V黨委書記、礦長孫念昌在“技能大師上講堂”開班儀式上提出要求。

目前，該礦共培養(yǎng)市級以上勞模2人，全國技術(shù)能手1人，兗礦能源三級以上技能大師17人，其中，不少年輕勞模工匠出自“老勞模工匠”創(chuàng)新工作室的培養(yǎng)，僅徐建新一人，就培養(yǎng)出了宋沛奕、李銘威等20余名青年技術(shù)技能骨干，他的徒弟陳勇被評為山東能源集團技術(shù)創(chuàng)新能手，獲評兗礦能源技能大師二級。

“以前覺得比賽只是比賽，賽完就結(jié)束了?？赏ㄟ^這次比賽，尤其是身臨其境感受了單軌吊實操比賽中VR應(yīng)急處理后，我意識到扎實的車輛運行操作和故障處理能力真的是缺一不可?！睆堓x暗下決心，要將自己從賽場上學(xué)到的技能和經(jīng)驗反哺到一線、分享給工友，將“技能成才、技能興企、技能報國”的精神帶向運搬工區(qū)膠輪車工作現(xiàn)場。

接下來，濟二煤礦將用好用活400㎡的“智創(chuàng)中心”勞模大師聯(lián)盟基地，通過徐建新、楊振軍、牛陳猛、馮國棟、韓杰、張海燕為帶頭人的勞模創(chuàng)新團隊，打造“雁陣托舉”人才高地，加速孵化勞模創(chuàng)新成果。同時，在全礦提供訂單式培訓(xùn)和在線培訓(xùn)，采用班前班后會上經(jīng)驗分享、兼職教師專項講解、“2對1”師帶徒等方式，培養(yǎng)出更多的“金牌選手”，持續(xù)為“九宮格”注入源頭活水，為賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力。

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