近年來，濟二煤礦大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷深化勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，激勵廣大勞模保持“闖”的勁頭、“拼”的精神、“創(chuàng)”的勇氣。在選樹典型、政治保障、經(jīng)濟待遇、作用發(fā)揮、關心關愛等方面強化工作力度、加大管理精度、提升服務溫度，讓勞模精神產(chǎn)生蝶變效應、聚變效應和質(zhì)變效應，不斷推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。

完善機制，夯實“人才支撐”。該礦充分發(fā)揮技能大師、技術能手和全員創(chuàng)新3個層級引領作用，把各勞模（技能大師）工作室“鏈接成片”，建成了占地面積400余平方米的智創(chuàng)中心，搭建了以互助交流、成果共享為平臺的“智創(chuàng)中心”勞模大師聯(lián)盟團隊。建立完善《關于開展眾創(chuàng)聯(lián)贏活動的實施意見》《關于勞模創(chuàng)新工作室開展技能培訓和創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實施方案》等6個機制性文件，礦工會每季度定期對創(chuàng)新工作室進行動態(tài)考核，并對考核結果進行通報，確保工作室有效運行。列支勞模創(chuàng)新專項基金，實施基層即時獎勵、礦表彰獎勵、上級表彰對等獎勵機制，在全礦范圍內(nèi)為技能人才快速涌現(xiàn)營造了濃厚氛圍，實現(xiàn)了育出人才、練出擔當、獎出干勁的初步成效。

建好基地，加速“人才養(yǎng)成”。一名勞模就是一面旗幟。勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室?guī)ь^人注重發(fā)揮勞動模范和技術技能人才的先鋒模范作用，將工作室建設同創(chuàng)新創(chuàng)效工作相結合、同技術攻關相結合，激活了創(chuàng)新創(chuàng)效和凝聚共識雙向發(fā)力的“神經(jīng)末梢”。徐建新勞模創(chuàng)新工作室組織8名骨干成員成立“礦山綜機維修120”突擊隊，通過電話接診、專家會診、特情急診等方式，出診330余人次，解決現(xiàn)場問題137項。該礦工會還進一步完善納新機制，及時吸納優(yōu)秀技能人才，2024年有8名“90后”加入工作室團隊，為工作室提升創(chuàng)新能力提供了新鮮血液。徐建新創(chuàng)新工作室被山東省總工會命名為“山東省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

科技創(chuàng)新，激活“人才引擎”。勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室定期組織召開業(yè)務培訓會，對團隊成員業(yè)務知識進行培訓，不斷更新知識，提高技術素質(zhì)。依托“新美濟二”大講堂，圍繞“采煤、掘進、機電、洗選、運輸、地測、通防”等專業(yè)，本著“以人為本、按需施教、注重實效”和“缺什么、補什么”的原則， 聘請礦技能大師開展“技能大師上講堂”活動12場次，培訓技術骨干1365人?！爸莿?chuàng)中心”勞模大師聯(lián)盟團隊以項目課題研究與應用為載體，推廣普及先進的創(chuàng)新理念、技術和工作方法。成立以來，先后完成小改小革、合理化建議2000余項，有468條受到礦級以上表彰獎勵，其中150余項受到公司級以上表彰獎勵，有82項被授予國家實用新型專利、3項被授予國家發(fā)明專利。2024年，該礦“智創(chuàng)中心”勞模大師聯(lián)盟團隊榮獲第四屆“感動山能”人物（團隊）提名獎。

奮斗創(chuàng)造歷史，實干成就未來。該礦將進一步點亮勞動榮光、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的燈牌，讓先模人物亮相“星光大道”，站在礦井高質(zhì)量發(fā)展的“C位”，讓勞模創(chuàng)新之焰“生生不息”，釋放出推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能。

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