鮑店煤礦聚焦“爭創(chuàng)全面一流礦井、打造最幸福單位新水平”工作目標，持續(xù)提升黨建工作引領(lǐng)力，加大保障和改善民生力度，發(fā)動工會組織深入踐行“我為職工辦實事”行動，以精準幫扶、暖心服務(wù)、民生實事為抓手，持續(xù)拓展送溫暖時間周期和覆蓋面，讓溫暖通達末梢，讓職工生活越來越好，讓礦山成為溫暖的“大家庭”。

精準幫扶，兜住民生底線。該礦工會修訂《鮑店煤礦扶貧幫困工作辦法》，健全完善困難職工家庭梯度幫扶機制，深入摸排困難職工家庭情況，建立起低保家庭、困難職工、困難勞模、單親困難女職工等困難職工群體檔案，切實把符合條件的困難職工全部納入走訪慰問范圍，對困難職工家庭住址清、家庭收入清、思想狀況清、困難原因清、技術(shù)特長清、幫扶措施清，“六清”精準幫扶，兜住民生底線。對建檔立卡困難職工和生活困難職工家庭、節(jié)日期間堅守崗位的一線職工等重點群體進行走訪慰問，落實走訪慰問對象和時間表、路線圖，并確保救助資金和物品足額發(fā)放到位，實現(xiàn)全覆蓋、不遺漏，切實為困難職工撐起“保護傘”，幸福路上“一個都不少”。節(jié)日期間，該礦組織開展“關(guān)愛職工、情暖佳節(jié)”扶貧幫困送溫暖活動，為困難職工送上節(jié)日的慰問和組織的關(guān)懷。據(jù)統(tǒng)計，五年來該礦投入400余萬元用于走訪慰問和救濟救助，形成重大節(jié)日有示范、特殊群體有幫扶、重大活動有慰問的工作格局，叫響做實了工會送溫暖工作品牌，為礦井高質(zhì)量發(fā)展繪就“幸福底色”。

擦亮品牌，溫暖通達末梢。該礦深化創(chuàng)建“黨旗紅引領(lǐng)暖心紅”品牌，圍繞職工“急難愁盼”問題，做好暖心幫扶實事，匯聚向上向善暖流，打通黨員聯(lián)系困難群眾的“末梢神經(jīng)”，讓“愛”成為服務(wù)職工群眾的“主旋律”。連續(xù)10年他們將“暖心紅”觸角延伸，聚焦礦井中心任務(wù)、對外開發(fā)家庭、特殊困難群體、社會公益事業(yè)，建立起精準到位、全面覆蓋的暖心服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。重點關(guān)注“因病因事致困職工、改革改制單位職工、外部開發(fā)職工、新招聘高校畢業(yè)生”四類群體，實施真情幫扶，“暖心礦山、志愿有我”成為鮑店人的價值導向，1000多名志愿者全力踐行志愿服務(wù)精神，開展各類志愿服務(wù)3萬余次、公益活動300余次，志愿服務(wù)時長達4萬小時，推動志愿服務(wù)提檔升級，擦亮了暖心服務(wù)鮑店品牌，成為鮑店煤礦一張靚麗的“名片”，被中國助殘志愿者協(xié)會授予“陽光助殘志愿服務(wù)基地”稱號，暖心志愿品牌案例被評為“煤炭行業(yè)標桿案例”。

職工“心”呼喚，礦井“新”動作。該礦年初在職工代表大會上，公開向職工承諾辦理“10+N”件民生實事，形成辦實事的長效機制，力促建成康美驛站、職工健身中心等民生舉措。運行“碼”上辦數(shù)字服務(wù)體系，開創(chuàng)了從“指尖”到“心間”的民生服務(wù)新模式，完成在采掘樓安裝茶水爐、遷移勞保超市等321件民生“微心愿”，職工滿意率在99%以上。建成五處“惠工驛站”，打造了“10分鐘惠工服務(wù)圈”。特別是舉辦“退休人員光榮離崗日、職工集體生日、工會新會員入會日及青年職工集體婚禮”四類專屬典禮，拉滿儀式感，普惠職工群眾，自活動開展以來，累計送上生日蛋糕312個、電影票2650余張，為3976名職工送上祝福，讓每個職工都有一個“越來越好”的美麗愿景，有效提升全礦干部職工的歸屬感、幸福感、獲得感，職工群眾向“心”而聚，凝聚起“一家人、一盤棋、一條心”強大合力，成為助推礦井高質(zhì)量發(fā)展取之不盡用之不竭的民心民意。

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