興隆莊煤礦注重發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，推動文化育人與黨的建設(shè)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等工作緊密結(jié)合，以文化促管理，以融入促發(fā)展，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入生機活力。

文化承才激活力。加強黨對人才工作的政治引領(lǐng)，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和礦井的建設(shè)中來。創(chuàng)新豐富生動的“把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成管理骨干”“三向培養(yǎng)”模式，在素質(zhì)提升中發(fā)現(xiàn)“好苗子”，在重點推優(yōu)中培養(yǎng)“硬骨干”，在持續(xù)成長中搭建“大平臺”。

培育特色濃氛圍。牢固樹立安全發(fā)展理念，突出職工安全教育、理念引導(dǎo)和行為規(guī)范養(yǎng)成，通過加強安全警示教育、強化行為隱患治理，切實提升職工安全意識。全年有序開展“安全宣講進(jìn)區(qū)隊、我為安全做代言、區(qū)隊長安全訪談、安全掃碼答題等安全教育“十個一”活動，干部職工安全意識進(jìn)一步增強。構(gòu)建了以工廣區(qū)為主的“一條街”，以采掘頭面為主的安全宣傳教育“一條線”，以井口到井下運輸大巷為主的安全宣傳教育“一條龍”，以區(qū)隊班組學(xué)習(xí)室為主的安全宣傳教育“一園地”，營造出濃厚的安全文化氛圍。

用心育匠強內(nèi)功。培育工匠文化，厚植工匠沃土，搭建勞模技能大師工作室，建成7大工種實訓(xùn)考核及19個學(xué)習(xí)培訓(xùn)配套場。探索搭建起育、選、評、用、樹、惠“六位一體”職工建功立業(yè)“金舞臺”，發(fā)揮帶動效應(yīng)，形成了“人才迭出、梯次銜接”的良好局面。礦井現(xiàn)有“大國工匠”3人，全國技術(shù)能手3人，“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”2人，省部級高端人才34人，高技能人才比例達(dá)64.8%。

科技賦能提質(zhì)效。聚焦“減人、提效、保安全”目標(biāo)，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，以“科技之力”為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供不竭動力。廣泛開展“全員創(chuàng)新，崗位增效”活動，累計表彰創(chuàng)新成果746項，投入專項資金60余萬元，建成“美好興隆·眾創(chuàng)空間”，礦井榮獲“煤炭行業(yè)科普教育基地”等多項殊榮。

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