三九隆冬至，塞外風(fēng)沙寒。走進(jìn)西北礦業(yè)黃陶勒蓋煤炭公司，卻別有一番“熱火朝天”，各條生產(chǎn)戰(zhàn)線運行有條不紊、活力盎然。傳承紅色淄礦基因，黨建引領(lǐng)書寫國企擔(dān)當(dāng)；響應(yīng)外部開發(fā)號召，地企共建繪就文明畫卷；加速推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新力量熠熠閃光……多元文化碰撞演變、交織交融，文化“軟實力”逐漸成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。憑借“以人為本、崇尚文明”的先進(jìn)理念，黃陶勒蓋公司榮獲山東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位等多項榮譽。

文化筑基  凝共識聚力前行

作為一家國有控股合資合作型企業(yè)，黃陶勒蓋公司不斷探索黨建文化與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合途徑，面對股權(quán)結(jié)構(gòu)多樣、人員構(gòu)成復(fù)雜的現(xiàn)狀，公司黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，緊貼全域標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)創(chuàng)建“一標(biāo)五力”黨建文化品牌，圍繞黨建工作的“引領(lǐng)、支撐、融合、保障”作用打造“四位一體”黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合體系。21個黨支部立足生產(chǎn)經(jīng)營實際創(chuàng)建黨建子品牌，塑成“一單位一品牌、一支部一特色”的黨建文化品牌矩陣。

面臨產(chǎn)能釋放受阻的現(xiàn)實困境，公司黨委承壓奮進(jìn)，抓住政策緩沖、產(chǎn)能保供等機會，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司上下相繼解決手續(xù)完善、產(chǎn)能核增、權(quán)證辦理等一系列歷史性難題。今年以來，持續(xù)攻堅“雙面生產(chǎn)”手續(xù)辦理事項，針對密閉安全啟封、積水瓦斯排放、設(shè)備維修安裝等重難點工作組織召開專題會40余次，克服重重阻礙提前10天完成任務(wù)目標(biāo)，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能得以加速釋放。

2011年開工建設(shè)、2014年建成聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，時光流轉(zhuǎn)之間，一座現(xiàn)代化智能礦井拔地而起。每天早晨約7點30分，黃陶勒蓋的班車便從礦門駛出，穿過廣袤的毛烏素沙地，經(jīng)歷10個多小時的顛簸到達(dá)近一千公里外的齊魯平原。這是一條省外創(chuàng)業(yè)職工的歸家路，也是黃陶勒蓋人十?dāng)?shù)年來扎根大漠，用智慧與汗水為“敢為人先 堅韌不拔”企業(yè)精神寫下的生動注腳。

文化強企  創(chuàng)品牌價值賦能

文化的生命力在于以理念創(chuàng)新帶動內(nèi)容、載體和方式方法創(chuàng)新，黃陶勒蓋公司堅持把企業(yè)文化建設(shè)同安全管控、市場營銷、精益管理等工作緊密結(jié)合，形成百花齊放的“多元”文化體系。

以“安”為先，夯基固本。將公司在人、機、物、環(huán)等各方面行之有效的安全管理經(jīng)驗和方法進(jìn)行大融合，好中選優(yōu)、優(yōu)中選精、精益求精，凝練出“多元聚本、三爭五達(dá)”一流本安文化品牌。狠抓煤質(zhì)管理，穩(wěn)步推進(jìn)“精煤戰(zhàn)略”，從開采源頭到銷售終端實施全過程監(jiān)督、考核，“產(chǎn)洗銷”抱團(tuán)叫響“巴礦烏金”產(chǎn)品品牌。圍繞“問題診斷、價值增值、改善措施、消除浪費、提效增益”管理全環(huán)節(jié)，提煉出“12567”六精六提融合管理品牌，企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展水平進(jìn)一步提升。

在井口、在區(qū)隊、在車間，一道道忙碌的紅色身影時常格外醒目，黃陶勒蓋的女工協(xié)管員們立足“保安全、促生產(chǎn)、穩(wěn)軍心”目標(biāo)，積極開展“送溫暖、談心談話、親情幫教”等志愿服務(wù)。大漠黃沙，步履鏗鏘，她們用溫情與真心點亮“大漠玫瑰”女工協(xié)管品牌。源自“小先鋒”諧音的“小旋風(fēng)”青年志愿者品牌自成立之初就以“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)”為目標(biāo)，他們朝氣蓬勃、活力十足，為礦區(qū)吹來陣陣文明風(fēng)。

文化育人  激活力永葆生機

人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本，黃陶勒蓋公司確立人才資源是企業(yè)“第一資源”先進(jìn)理念，營造濃厚文化氛圍，引導(dǎo)全員將廣泛的文化認(rèn)同轉(zhuǎn)化為行動自覺。注重發(fā)揮“身邊的榜樣”示范引領(lǐng)作用，大力挖掘勞模先進(jìn)典型事跡，通過“微宣講”“微視頻”等形式廣泛宣傳，在公司內(nèi)樹立起崇尚勞動、崇尚先進(jìn)的鮮明導(dǎo)向。全國煤炭工業(yè)勞動模范鄭虎、山東能源集團(tuán)勞動模范楊強……一位位先模人物的事跡廣為流傳， 賡續(xù)著奮斗動力。

厚植智慧轉(zhuǎn)型、綠色低碳發(fā)展理念，組建跨部門、跨專業(yè)項目團(tuán)隊，與高校、科研機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研項目合作，今年以來先后開展科技創(chuàng)新項目9項。以全員“融鏈”工程為抓手，抓實群眾性創(chuàng)新活動開展和陣地建設(shè)，成立企業(yè)研究開發(fā)中心，下設(shè)8個研究所（室）、12個勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室，推動形成集“眾智”攻“難關(guān)”的全員創(chuàng)新理念。

將廉潔陣地建設(shè)納入公司廉潔文化體系，投資54萬余元打造集“教育+休閑”為一體的廉潔文化主題公園，創(chuàng)設(shè)廉政實踐站、廉潔文化長廊，舉辦廉潔書畫展，開展“讀書思廉”活動……潛移默化中讓“丘風(fēng)合韻”廉潔文化根植于心。堅持“開采一片資源，造福一方百姓”理念，在農(nóng)牧民征地搬遷、社會志愿服務(wù)、植綠護(hù)綠行動等方面積極履行國企責(zé)任，推進(jìn)企地和諧共建共享。

文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量，黃陶勒蓋公司將干部職工在長期工作實踐中形成的共同理想追求、價值觀念和行為準(zhǔn)則制度化、規(guī)范化，將文化建設(shè)作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，澆灌朵朵“文明花”，結(jié)出累累“實踐果”，在新征程以“文”為筆、以“文”聚力，乘勢而上續(xù)寫新篇章。

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